応募資格
ヘルパー、無資格
給与
基本給 157,100円～
生活支援手当 18,000円
介護職給 4,000円
補助手当 4,000円
＊上記金額の他に、ラダー手当 2,000～4,000円(経験、技能に応じて支給)、処遇改善手当 年額3～40万(毎月の介護報酬に応じて変動あり)が支給されます。
昇給
年１回（４月）
賞与
年２回（７月、１２月）
勤務時間
[日勤] ８：３０～１７：３０
（変形労働時間 年間1960時間）
休日
１２０日／年 （月平均１０日）
休暇
有給休暇 （初年度１０日）
慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険、診療費還付制度、保養所あり、ユニフォーム貸与
その他
車通勤可、交通費支給、詳細は面談にて／処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅰを算定しています。
職場環境等要件についての取り組み内容について
★入職に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
★資質の向上やキャリアアップ 向け他支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
・上位者や担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
★両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
★腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★生産性向上のための業務改善の取り組み
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
★やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
