通所リハスタッフ  介護職員特定処遇改善加算気鮖残蠅靴討い泙后
応募資格 介護福祉士、ヘルパー、無資格者
年齢不問   パート可!
給与 当院規定による
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務時間 [日勤]  8:45〜17:45
(変形労働時間 年間1960時間)
休日 120日/年 (月平均10日)
休暇 有給休暇 (初年度10日)
  慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休業 / 介護休業
福利厚生 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
診療費還付制度 / 軽井沢保養所あり /
ユニフォーム貸与
その他 車通勤可
交通費支給
詳細は面談にて
職場環境等要件についての
取り組み内容について
★資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する者への実務者研修受験支援や、 より専門性の高い介護技術取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修 受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

★労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実、事業所内保育施設の整備 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

★その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
応募・お問い合わせ 電話連絡またはメールにて連絡の上、履歴書を下記まで郵送して 下さい。
後日面接日時を連絡致します。

〒246-0026
横浜市瀬谷区阿久和南2−3−12
担当:総務課 人事担当宛