「あいちゃんの家」世話人  福祉・介護職員特定処遇改善加算兇鮖残蠅靴討い泙后
応募資格 介護福祉士、ヘルパー、無資格者
年齢不問   パート可!
給与 当院規定による
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務時間 [日勤]  8:45〜17:45
(変形労働時間 年間1960時間)
休日 120日/年 (月平均10日)
休暇 有給休暇 (初年度10日)
  慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休業 / 介護休業
福利厚生 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
診療費還付制度 / 軽井沢保養所あり /
ユニフォーム貸与
その他 車通勤可
交通費支給
詳細は面談にて
職場環境等要件についての
取り組み内容について
★入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

★資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

★両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

★腰痛を含む心身の健康管理
・福祉
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

★生産性向上のための業務改善の取組
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

★やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

応募・お問い合わせ 電話連絡またはメールにて連絡の上、履歴書を下記まで郵送して 下さい。
後日面接日時を連絡致します。

〒246-0026
横浜市瀬谷区阿久和南2−3−12
担当:総務課 人事担当宛